INTRODUÇÃO

De acordo com o estudo realizado pela Robert Half entre os dias 20 e 31 de julho, com 620 profissionais, 52,1% dos profissionais entrevistados quer trabalhar mais em casa do que no escritório após o término da pandemia.

Este novo cenário nos leva a diversos questionamentos sobre o novo papel das instalações físicas e como as relações humanas vão mudar daqui para frente. As respostas ao lado foram dadas pelos profissionais que estão atualmente empregados. Porém, para aqueles que estão em busca de emprego, as respostas mudam ligeiramente.

HOME OFFICE AGORA É FORMA DE TRABALHO, NÃO BENEFÍCIO

Para 80% dos entrevistados, o home office passou a ser considerado como uma forma de trabalho e não mais um benefício. Antes da pandemia, quando as empresas ainda não haviam experimentado esta forma de trabalho em grande escala, o acesso ao trabalho remoto estava restrito a poucas pessoas.

Após a pandemia, como você acredita que será o seu modelo de trabalho semanal?

• • Mais vezes em casa 48.7%
  • Mais vezes no escritório 23.5%
  • Integralmente na empresa 13.6%
  • Integralmente em casa 3.6%
  • Ainda não sei 10.6%

A partir do momento em que muitas empresas começaram a mandar seus colaboradores trabalhar de casa e perceberam que pode haver produtividade, o home office passou a entrar na pauta como um modo de trabalho que poderia ser adotado após a pandemia. Os profissionais também perceberam que era possível trabalhar de casa, morar em outras regiões com uma melhor qualidade de vida e que não precisariam estar no escritório durante todos os dias da semana.

Agora, o desafio para os gestores é manter uma equipe remota – ou em um modelo híbrido – motivada, engajada, além de incorporar a cultura e os valores da empresa, mesmo à distância.

A MUDANÇA NOS BENEFÍCIOS PÓS-PANDEMIA

A alteração brusca de rotina causada pelo isolamento social tirou das ruas muitos profissionais que se deslocavam diariamente para o seu trabalho. E o trabalho remoto acelerou a discussão dos benefícios oferecidos pelas empresas.

De acordo com a pesquisa, 86,5% dos entrevistados acreditam que os benefícios precisam mudar de agora em diante. Já que de acordo com a pesquisa, 34,2% dos entrevistados concordam total ou parcialmente que alguns de seus benefícios já não fazem o menor sentido para eles.

Alguns dos benefícios que eu recebo não fazem sentido para mim?

Sim 62.5%
Não 34.2%

Mais de 60% afirma que os Benefícios recebidos não fazem sentido no cenários pós pandemia, pois seus hábitos foram mudando e o Home Office não é mais benefício como já mencionado anteriormente.

Os 6 benefícios que não fazem tanto sentido receber

Devido a não necessidade do deslocamento, o Vale Transporte foi o primeiro benefício a ser descartado conforme a pesquisa. Em sequência, o Estacionamento e o Auxílio Combustível passaram a ser descartados pelos colaboradores.

O Vale Refeição foi descartado parcialmente, sendo que, em algumas situações, o benefício foi convertido em Vale Alimentação, esse fator foi decorrente do lockdown obrigatório no início da pandemia quando grande parte dos restaurantes ficaram fechados.

1º Vale Transporte
2º Estacionamento
3º Auxílio combustível
4º Vale Refeição
5º Ônibus Fretado
6º Auxílio Academia

O Auxílio Academia também teve seu Benefício descartado por vários respondentes devido à proibição de seu funcionamento em diversas cidades do Brasil.

Quanto à retirada destes benefícios se será de modo temporário ou permanente, dependerá muito da nova estrutura de trabalho que acreditamos que irá sendo implementada daqui em diante e a peculiaridades de cada negócio e de seus respectivos segmentos.

Os 21 benefícios mais valorizados no pós-pandemia

Devido ao período de reclusão decorrente da Covid-19, os profissionais apontaram que fizeram uso do seu tempo para revisar alguns aspectos importantes. Por exemplo:

1. Projeto de vida;
2. Carreira;
3. Hábitos de consumo; e
4. Modo de viver.

A mudança para cidades mais tranquilas também foi apontada por várias pessoas (veja também o artigo Tendências para 2021 – Novos Desafios à Adaptação. Inúmeras pessoas também apontaram ter saído de seus apartamentos para morar em casas, reformaram seus espaços de trabalho procurando obter uma melhor qualidade de vida.

1. Assistência Médica
2. Vale Refeição
3. Vale Alimentação
4. Assistência Odontológica
5. Aportes na Previdência
6. Notebook
7. Auxílio Estudo
8. Auxílio financeiro para montar Home Office
9. Estacionamento
10. Celular
11. Auxílio combustível
12. Vale Transporte
13. Carro para uso Particular e Profissional
14. Apoio Psicológico
15. Folgas Remuneradas
16. Auxílio Academia
17. Auxílio Internet
18. Auxílio Creche
19. Carro para uso durante o trabalho
20. Ônibus Fretado
21. Auxílio Pet

Conclusão: mudar e adaptar os benefícios é crucial

Repensar a estratégia que sua empresa adota na escolha de benefícios será essencial a partir de agora para manter-se alinhado com a real necessidade de seus colaboradores e não parecer somente um “achado” de boas ações para manter um bom nome no mercado. Tanto para atrair ou para reter talentos, estar atento ao que os profissionais pedem torna-se importante nesta fase em que se desenha uma nova dinâmica dos novos comportamentos dos profissionais de mercado. Confirma o estudo na íntegra.