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Recrutamento e Seleção

Nós cuidamos da busca e da seleção. Você conhece os candidatos selecionados e decide quem faz sentido para sua empresa.

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info O que é Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção é o serviço de buscar e avaliar profissionais para uma vaga. A Ilimitada Performance Humana apoia pequenas e médias empresas desde a definição do perfil até a apresentação dos candidatos. O trabalho considera as tarefas do cargo e a rotina da empresa para apoiar a escolha de quem contratar.

A vaga está aberta, o trabalho se acumula e alguém da equipe precisa cobrir o que falta. Enquanto isso, o dono ou o gestor divide o dia entre atender clientes, resolver problemas e ler currículos. Receber muitas candidaturas não resolve a contratação quando poucas atendem ao que o cargo exige.

Antes de buscar pessoas, é preciso definir o trabalho: quais tarefas o profissional vai assumir, o que precisa saber desde o primeiro dia e o que pode aprender depois. Salário, horário e local também precisam estar claros. Sem esse alinhamento, a empresa pode entrevistar bons candidatos para uma vaga que não corresponde às expectativas deles.

A Ilimitada organiza essa seleção com você, para vagas técnicas, comerciais e de liderança, conforme a necessidade da empresa. Alinhamos o perfil, buscamos candidatos e avaliamos as experiências em relação às funções e responsabilidades do cargo. Você participa das decisões e recebe os profissionais selecionados para a etapa final, com critérios definidos antes das avaliações.

Duas pessoas conversam à mesa e conferem uma descrição de cargo em papel.
Imagem ilustrativa do alinhamento de uma vaga.

stairs Nossa Metodologia

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Etapa 1: Entender a vaga e combinar o serviço

Conversamos sobre o cargo, a equipe, as condições oferecidas e a necessidade de contratação. A proposta define o que será feito, o valor e as condições do processo.

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Etapa 2: Buscar e analisar candidaturas

Iniciamos a busca conforme o perfil aprovado e analisamos os candidatos. Caso a procura indique dificuldade para encontrar o perfil nas condições oferecidas, alinhamos com a empresa os pontos que precisam ser revistos.

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Etapa 3: Avaliar e selecionar

Avaliamos conhecimentos, comportamentos e experiências com os critérios da vaga. Entrevistas, testes e avaliações de perfil entram conforme a necessidade, para selecionar os profissionais que serão apresentados à empresa.

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Etapa 4: Apresentar candidatos e apoiar a escolha

Você conhece os candidatos selecionados, esclarece dúvidas e conduz sua decisão de contratação. O suporte inicial na contratação e integração segue o que foi acordado na proposta.

trending_up Resultado Gerado

  • check Menos tempo dedicado à triagem: o empresário ou gestor concentra sua participação no alinhamento da vaga e na avaliação dos candidatos selecionados.
  • check Uma vaga mais bem definida: atividades e requisitos ficam claros antes de começar a busca, reduzindo mudanças de direção durante o processo.
  • check Comparação com critérios: as entrevistas consideram o mesmo perfil, ajudando a identificar diferenças relevantes entre candidatos.
  • check Expectativas alinhadas: salário, horário, local e responsabilidades entram na conversa antes da decisão final.
  • check Mais organização para acompanhar a seleção: as etapas combinadas permitem saber o que já foi feito e qual é o próximo passo.

help_outline Perguntas Frequentes

Dúvida 1 Vale a pena contratar uma consultoria para apenas uma vaga? expand_more
Sim, o apoio pode fazer sentido mesmo para uma única contratação. Isso depende da dificuldade da vaga, do tempo disponível na empresa e da importância daquele profissional para a operação. Na conversa inicial, avaliamos a necessidade e apresentamos o escopo e o custo para você decidir.
Dúvida 2 Quanto custa o recrutamento e seleção? expand_more
O valor é apresentado por vaga, considerando o perfil procurado e o trabalho necessário para conduzir a seleção. O orçamento é definido após entendermos a necessidade da sua empresa.
Dúvida 3 Em quanto tempo vou receber candidatos? expand_more
O prazo depende do cargo, da região, das condições oferecidas e da disponibilidade de profissionais. Após conhecer a vaga, combinamos a previsão das etapas. O retorno da empresa sobre perfis e entrevistas também influencia o andamento do processo.
Dúvida 4 Minha empresa precisa ter um departamento de RH? expand_more
Não. O alinhamento pode ser feito diretamente com o dono, o gestor ou a pessoa responsável pela contratação. A empresa precisa informar as condições da vaga, participar das decisões e dar retorno sobre os candidatos apresentados.
Dúvida 5 Quem escolhe e contrata o profissional? Existe garantia de reposição? expand_more
A decisão final e a contratação ficam com sua empresa; a Ilimitada conduz a busca e a seleção conforme o serviço contratado. Se houver condição de reposição, seus critérios, prazo e limites precisam constar expressamente na proposta e no contrato. A reposição não deve ser presumida apenas pela contratação do serviço.