Como utilizar dados e people analytics para contratar candidatos com maior fit cultural e menor risco de turnover.
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Contratar "porque fui com a cara dele" é o erro mais caro que uma empresa pode cometer. O custo de um erro de contratação pode chegar a 15x o salário do colaborador.
O Recrutamento Preditivo utiliza testes comportamentais, análise de dados históricos e inteligência artificial para prever qual candidato terá melhor performance na vaga.